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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quels contrats ont la côte ?

Mutuelle d’entreprise obligatoire : quels contrats ont la côte ?

L’ANI du 14 juin 2013 a rendu obligatoire dans le monde salarié, depuis le 1er janvier 2016, la souscription à une mutuelle d’entreprise par l’employeur. Cette complémentaire santé doit respecter des garanties minimales ainsi que la prise en charge à hauteur de 50% des cotisations mensuelles par le chef d’entreprise. Mais aujourd’hui, que peut-on dégager comme tendances quant aux choix des employeurs face à leurs mutuelles obligatoires ?

Les paniers de garanties

Le tour d’horizon des paniers de garanties choisis par les employeurs permettent de déterminer que les paniers dits « homogènes » (niveaux de remboursements similaires pour les postes dentaires, optiques, médicaux et hospitaliers) ont été choisis dans environ 61% des cas. Parmi ces 61% de paniers homogènes, 27% concernent le minimum des soins contre 11% pour les formules dites « maxi ». Pourtant, les employeurs décident dans plus de 73% des cas de choisir un contrat comportant des garanties supérieures au minimum imposé.

Les secteurs d’activités

La généralisation de la complémentaire santé s’applique uniquement au monde salarié. Au sein de celui-ci, il existe pourtant des disparités. En effet, parmi les demandeurs d’informations auprès de professionnels de la mutuelle ou sur internet près de 24% concernent les bureaux d’études et les commerciaux et 22% le secteur de la santé et celui du social. Les plus de 30 autres secteurs restants représentent donc 50% des demandes.

L’entreprise en elle-même

Environ 80% des entreprises ayant comparé en ligne et souscrit à une complémentaire santé obligatoire sont des TPE (très petites entreprises) et des PME (petites et moyennes entreprises). Parmi les 20% restants, seulement 8% sont des structures de plus de 20 salariés. Une fois la mutuelle d’entreprise choisie, 50% des employeurs demanderont eux-mêmes leur contrat et 50% préféreront confier cette tâche à un autre tiers. Enfin, malgré l’annonce de la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise depuis 2013, plus de 50% des employeurs ont préféré attendre décembre 2015 pour rechercher et souscrire à leur mutuelle obligatoire. 

 

Pour aller plus loin :

Les garanties minimales de la complémentaire d'entreprise 

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