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Gouvernement : Campagne de recrutement de personnel soignant

Gouvernement : Campagne de recrutement de personnel soignant

Le 21 mars 2022, le gouvernement a lancé une campagne de communication qui vise à recruter du personnel soignant. Les secteurs du soin et de l’accompagnement connaissent actuellement des tensions dans le recrutement de personnel qualifié. Cette situation pèse sur la qualité de prise en charge des malades, personnes âgées ou en situation de handicap.

La population française augmente et vieillit, et la préservation de l’autonomie est un défi majeur. Pour y répondre, la valorisation des métiers du soin et de l’accompagnement semble plus que jamais essentielle.

A qui est destinée cette campagne et quelles sont les priorités de recrutement ? On vous dit tout.

Une campagne pour inciter à s’orienter vers ces métiers

L’objectif de cette campagne est de développer de manière qualitative et quantitative, le recrutement vers ces métiers.

Pour cela, deux types de profils sont ciblés :

  • les jeunes sur le point de s’orienter dans une formation initiale
  • les adultes en reconversion par le biais d’une formation continue

L’ambition de la campagne est de faire connaître les métiers du soin et de l’accompagnement, et de renforcer leur attractivité en suscitant des vocations.

La campagne présente les bénéfices qu’apportent ces métiers, du point de vue de leur utilité et de la responsabilité qu’ils impliquent.

Cette campagne sera diffusée à compter du 21 mars 2022 sur de nombreux supports. Des spots TV et des affichages sont prévus, ainsi qu’une campagne de relations presse pour assurer un maximum de visibilité.

Quelles sont les priorités de recrutement ?

La campagne porte sur la mise en avant de 4 métiers, particulièrement concernés par le besoin de personnel. Selon l’INSEE, la France comptera 68,1 millions d’habitants en 2070, soit 700 000 de plus qu’en 2021. Les besoins en termes de soin vont croître, cet enjeu de santé publique nécessite l’anticipation du gouvernement.

Infirmier

Que ce soit dans le privé ou le public, le métier d’infirmier est un maillon essentiel du système de santé. Ses missions sont diversifiées et permettent d’évaluer, d’améliorer ou conserver l’état de santé des patients. Il est possible d’évoluer en totale autonomie en tant qu’infirmier libéral ou en tant que salarié au sein d’un hôpital. Après 1 an de carrière, l’infirmier peut prétendre à un salaire de 2 026 € nets mensuels et jusqu’à 3 398 € en fin de carrière. Les perspectives d’évolution sont nombreuses (Infirmier anesthésiste, cadre de santé etc…)

Aide soignant

Intégré à une équipe de soin, l’aide soignant réalise les soins “de la vie quotidienne” sous le contrôle d’un infirmier. Doté de capacités relationnelles, il contribue au bien être des personnes en les accompagnant dans le maintien de leur autonomie.

A l’hôpital ou en EHPAD public, l’aide soignant peut prétendre à 1 760 € nets mensuels et jusqu’à 2 830 € en fin de carrière.

Les perspectives d’évolution vers le poste d’infirmier, ambulancier ou auxiliaire de puériculture sont envisageables.

Educateur spécialisé

Les éducateurs spécialisés interviennent auprès des enfants, adolescents ou adultes en situation de vulnérabilité ou handicap.

Entre 1 500 et 1 900 € nets mensuels, l’éducateur spécialisé réalise diverses missions :

  • Contribuer au développement de l’autonomie
  • Accompagner vers une insertion professionnelle
  • Réaliser des démarches socio-éducatives avec ou pour la personne concernée.

Accompagnant éducatif et social

L’accompagnant intervient auprès des personnes âgées ou des personnes handicapées. Le métier peut s’exercer au domicile des personnes ou dans une structure médico-sociale.

Leur rôle est varié :

  • Aide dans la vie quotidienne
  • Favoriser l’épanouissement social et relationnel
  • Maintenir ou développer l’autonomie

Le salaire moyen de la profession est compris entre 1 300 et 1 500 € en début de carrière.

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