Déploiement du Ségur de la santé

Les concertations du Ségur de la Santé et le déploiement de mesures complémentaires menées par la mission Laforcade ont donné lieu à des revalorisations salariales dans les établissements et services médico-sociaux. La Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) a publié une foire aux questions pour tout comprendre sur la revalorisation des métiers du grand âge et de l’autonomie. Décryptage.

Les mesures du Ségur 1

Il s’agit de la mesure socle du Ségur. Elle consiste à revaloriser les salaires à hauteur de 183 € net par mois. Concrètement, il s’agit du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) du service public. Initialement, il concernait l’ensemble des agents publics en EHPAD.

À compter du mois d’octobre 2021, cette revalorisation concerne également :

• les établissements et services pour personnes handicapées
• services de soins infirmiers à domicile
• accueil de jour autonome pour personnes âgées
• résidence autonomie percevant ou non un forfait de soins

Dans le secteur public, cette revalorisation de 183 € net représente 49 points d’indice soit 350 € chargés.

À noter qu’en cas de travail à temps partiel dans un établissement visé par la mesure, le salarié pourra bénéficier d’une part de cette prime. Celle-ci sera versée proportionnellement au pourcentage de temps de travail affecté à cette structure éligible.

Exemple : Un salarié est affecté 60% de son temps en EHPAD, et 40% dans une structure non éligible ; il percevra donc 60 % du montant de la prime.

En cas d’arrêt maladie, le versement du CTI est maintenu intégralement pour le motif :

• congé maternité/paternité
• accident du travail/maladie professionnelle
• congé maladie, pendant 3 mois puis versement de la moitié du traitement (dont CTI)
• congé longue maladie, pendant 1 an
• congé longue durée, pendant 3 ans

Il n’existe pas de CTI dans le secteur privé. Pour les salariés de ce secteur, cette revalorisation prend la forme de compensations financières par des crédits de Sécurité sociale. Le montant de la revalorisation est de 160 € net pour le secteur privé à but commercial.

Les mesures Laforcade

Ces mesures étendent le Ségur 1 à certains établissements et services sociaux et médico-sociaux publics. Il s’agit principalement des établissements et services rattachés à un établissement public de santé ou à un EHPAD.

La liste des métiers éligibles à cette revalorisation salariale a également été étendue :

• soignants et aides médico-psychologiques
• auxiliaires de vie sociale et accompagnante éducatifs et sociaux

Les mesures du Ségur 2

Les accords du Ségur de la santé ont été à nouveau étendus via le “Ségur 2”.

Le lieu d’exercice de la profession n’est plus déterminant pour prétendre à la revalorisation.

En d’autres termes, seule la profession exercée rend éligible ou non à celle-ci.

Les agents publics qui bénéficient de ces mesures incluent désormais les personnels soignants paramédicaux titulaires et stagiaires de la fonction publique hospitalière :

• aides soignants
• auxiliaires de puériculture
• infirmiers
• cadres de santé
• professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes…etc)
• techniciens de laboratoire, préparateurs en pharmacie, diététiciens (à partir du 1er janvier 2022)
• Directeur des soins (à partir de mars 2022)

Dans le privé, ces mesures sont entrées en vigueur au 1er janvier 2022.

Elles octroient la revalorisation aux salariés du secteur privé non lucratif et du secteur privé à but commercial. Dans le privé, l’ensemble des professionnels visés ci-dessus ne bénéficie pas forcément de la revalorisation dans les mêmes proportions. Ce sont les partenaires sociaux qui bénéficient de la liberté d’appréciation pour cibler les métiers prioritaires.

En 2025, 1 Français sur 2 ignore le coût réel de ses soins : enquête et conséquences

Une enquête exclusive réalisée pour Aésio mutuelle et dévoilée par RMC révèle qu’en moyenne, un Français sur deux ne connaît pas le coût véritable des soins qu’il reçoit — qu’il s’agisse de consultations, de médicaments ou d’examens.  Les Français évaluent ces dépenses à environ 2 144 €/an alors que le montant réel atteint 3 659 €/an selon l’étude.  Cette sous-estimation de près de 1 500 € traduit un décalage sensible entre perception individuelle et réalité du système de santé.

29/09/2025

Cures thermales : le remboursement à 100% bientôt supprimé pour les patients en ALD ?

Un projet de décret actuellement en discussion pourrait bouleverser le quotidien de nombreux assurés en affection longue durée (ALD). Jusqu’ici, les cures thermales prescrites dans le cadre d’une ALD bénéficient d’un remboursement intégral par l’Assurance maladie. Mais à partir du 1er février 2026, cette prise en charge exceptionnelle pourrait disparaître, ramenant le remboursement au droit commun, soit 65 % seulement.

23/09/2025

Nouvelles technologies de santé 2025 : innovations, impacts et rôle des mutuelles

Depuis quelques années, la santé vit une véritable révolution numérique. Montres connectées, intelligence artificielle, applications médicales, robots chirurgicaux… autant d’innovations qui transforment le quotidien des patients et le travail des soignants. En 2025, ces technologies ne sont plus de la science-fiction : elles sauvent déjà des vies, facilitent le suivi médical et ouvrent de nouveaux enjeux en matière de remboursements santé.

16/09/2025

Dossier 2025 : Quelles sont les meilleures mutuelles ?

En juillet 2025, l’Argus de l’assurance a publié son traditionnel classement des mutuelles santé, basé sur les cotisations perçues en 2024. Ce baromètre est une référence pour mieux comprendre le marché et identifier les mutuelles les plus solides et les plus populaires auprès des assurés. Mais attention : ce classement met en avant les mutuelles selon leur taille, pas nécessairement leur pertinence en fonction de votre profil ou de vos besoins spécifiques. Voici donc une analyse complète pour vous aider à y voir plus clair.

09/09/2025

Toute l'actualité