Déploiement du Ségur de la santé

14/06/2022

Les concertations du Ségur de la Santé et le déploiement de mesures complémentaires menées par la mission Laforcade ont donné lieu à des revalorisations salariales dans les établissements et services médico-sociaux. La Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) a publié une foire aux questions pour tout comprendre sur la revalorisation des métiers du grand âge et de l’autonomie. Décryptage.

Sommaire de l'article

Les mesures du Ségur 1

Il s’agit de la mesure socle du Ségur. Elle consiste à revaloriser les salaires à hauteur de 183 € net par mois. Concrètement, il s’agit du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) du service public. Initialement, il concernait l’ensemble des agents publics en EHPAD.

À compter du mois d’octobre 2021, cette revalorisation concerne également :

les établissements et services pour personnes handicapées
services de soins infirmiers à domicile
accueil de jour autonome pour personnes âgées
résidence autonomie percevant ou non un forfait de soins

Dans le secteur public, cette revalorisation de 183 € net représente 49 points d’indice soit 350 € chargés.

À noter qu’en cas de travail à temps partiel dans un établissement visé par la mesure, le salarié pourra bénéficier d’une part de cette prime. Celle-ci sera versée proportionnellement au pourcentage de temps de travail affecté à cette structure éligible.

Exemple : Un salarié est affecté 60% de son temps en EHPAD, et 40% dans une structure non éligible ; il percevra donc 60 % du montant de la prime.

En cas d’arrêt maladie, le versement du CTI est maintenu intégralement pour le motif :

congé maternité/paternité
accident du travail/maladie professionnelle
congé maladie, pendant 3 mois puis versement de la moitié du traitement (dont CTI)
congé longue maladie, pendant 1 an
congé longue durée, pendant 3 ans

Il n’existe pas de CTI dans le secteur privé. Pour les salariés de ce secteur, cette revalorisation prend la forme de compensations financières par des crédits de Sécurité sociale. Le montant de la revalorisation est de 160 € net pour le secteur privé à but commercial.

Les mesures Laforcade

Ces mesures étendent le Ségur 1 à certains établissements et services sociaux et médico-sociaux publics. Il s’agit principalement des établissements et services rattachés à un établissement public de santé ou à un EHPAD.

La liste des métiers éligibles à cette revalorisation salariale a également été étendue :

soignants et aides médico-psychologiques
auxiliaires de vie sociale et accompagnante éducatifs et sociaux

Les mesures du Ségur 2

Les accords du Ségur de la santé ont été à nouveau étendus via le “Ségur 2”.

Le lieu d’exercice de la profession n’est plus déterminant pour prétendre à la revalorisation.

En d’autres termes, seule la profession exercée rend éligible ou non à celle-ci.

Les agents publics qui bénéficient de ces mesures incluent désormais les personnels soignants paramédicaux titulaires et stagiaires de la fonction publique hospitalière :

aides soignants
auxiliaires de puériculture
infirmiers
cadres de santé
professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes…etc)
techniciens de laboratoire, préparateurs en pharmacie, diététiciens (à partir du 1er janvier 2022)
Directeur des soins (à partir de mars 2022)

Dans le privé, ces mesures sont entrées en vigueur au 1er janvier 2022.

Elles octroient la revalorisation aux salariés du secteur privé non lucratif et du secteur privé à but commercial. Dans le privé, l’ensemble des professionnels visés ci-dessus ne bénéficie pas forcément de la revalorisation dans les mêmes proportions. Ce sont les partenaires sociaux qui bénéficient de la liberté d’appréciation pour cibler les métiers prioritaires.

Comparer les mutuelles

#swiper-6953a5d5ecc26.swiper-container { display: grid; grid-template-columns: repeat(1, 1fr); gap: 1rem; } @media (min-width: 768px) { #swiper-6953a5d5ecc26.swiper-container { grid-template-columns: repeat(4, 1fr); } } #swiper-6953a5d5ecc26 .swiper-slide { width: 100% !important; flex-shrink: 0; }

Contrôle des arrêts maladie en visio : ce qui change concrètement dès à présent

Dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2026), le gouvernement avait envisagé de taxer davantage les dépassements d’honoraires. L’objectif : freiner une progression qui touche directement les finances, et l’accès aux soins, des patients. Un projet finalement écarté, tandis que d’autres mesures impactant les complémentaires santé et les prescriptions des médecins exerçant hors convention sont entérinées.

23/12/2025

Dépassements d’honoraires : la surtaxation abandonnée

17/12/2025

Cancer du pancréas : une actualité préoccupante et un enjeu majeur de prévention

Le cancer du pancréas revient au cœur de l’actualité, porté par une progression inquiétante de son incidence et un pronostic qui demeure parmi les plus sombres de tous les cancers. Les professionnels de santé tirent la sonnette d’alarme : ce cancer discret, souvent diagnostiqué tardivement, pourrait devenir l’une des premières causes de mortalité par cancer en France et en Europe dans les prochaines années. Pour les assurés comme pour les futurs souscripteurs d’une mutuelle santé, il s’agit d’un sujet essentiel à comprendre, tant pour la prévention que pour la prise en charge.

25/11/2025

L’hypertension chez les enfants et les adolescents : une hausse qui inquiète et qui appelle à la prévention

Une étude publiée en 2025 dans The Lancet Child & Adolescent Health a mis en lumière une évolution préoccupante : le nombre d’enfants et d’adolescents qui ont une tension artérielle trop élevée a presque doublé en vingt ans. Une tendance qui interpelle à la fois les familles et les mutuelles santé, de plus en plus engagées dans la prévention.

18/11/2025