Conserver ou résilier sa complémentaire santé à la retraite
Vous avez 62 ans ou plus et l’heure de la retraite a sonné. Vous laissez derrière vous collègues, entreprise et clients pour entrer dans ce que l’on appelle communément « l’âge d’or ». Attention cependant à ne pas oublier quelques petits points administratifs importants liés à ce départ, notamment le point de votre mutuelle santé.
Ma mutuelle d’entreprise, je la garde ?
Depuis le 1er janvier 2016, votre employeur a pour obligation de souscrire à une mutuelle santé collective pour l’ensemble de ses employés et participe à une hauteur minimale de 50% aux cotisations. A partir de cette date donc, tous les départs à la retraite se feront avec une mutuelle santé d’entreprise. Le choix est vôtre : conserver le contrat ou le résilier.
Si vous choisissez de conserver le contrat, l’assureur à obligation de suivre votre demande. Le renouvellement devra être fait par lettre recommandée avec accusé de réception moins de six mois après le départ à la retraite. Attention cependant. En optant pour la prolongation du contrat de votre mutuelle d’entreprise, la charge de l’employeur devient la vôtre et les cotisations seront payées à 100% de votre poche. De la même façon, les garanties restent similaires à celles accordées par votre ex-employeur et ne sont donc pas forcément adaptées à vos nouveaux besoins. Néanmoins, si aujourd’hui l’augmentation des cotisations peut aller jusqu’à 50% dès la première année du départ à la retraite, en 2017 cela ne sera plus possible grâce aux modifications de la loi Evin. En effet, les augmentations seront de 0% la première année, 25% la deuxième année et 50% la troisième année.
Exemple :
Avec la mutuelle collective, bous payez 50 € par mois et votre employeur 50 €
À la retraite, vous payerez votre part + la part patronale soit : 50 + 50 = 100 €
L’assureur peut augmenter les tarifs de 0 % la première année : +0 €
L’assureur peut augmenter les tarifs de 25% la deuxième année : +25 € L’assureur peut augmenter les tarifs de 50% la troisième année : +62,5 €
Votre salarié devenu retraité paiera donc sa mutuelle 187,5 € par mois lors de sa troisième année de retraite.
Sinon, vous pouvez bien évidemment choisir de changer de contrat pour une offre plus adaptée à vos besoins.
Une mutuelle senior, qu’est ce qui change ?
Vous venez de décider de changer de mutuelle santé. Maintenant, vous êtes un peu perdu face à toutes ces offres, ces garanties, ces prix… Pas de panique ! Commençons dans l’ordre et regardez tout t‘abord vos besoins en santé. En effet, avec l’âge, les dépensés liées aux soins peuvent augmenter grandement et vos attentes en termes de garanties santé sont probablement plus importantes. Vous avez besoin de verres plus complexes pour vos lunettes ? Vous avez quelques problèmes d’audition ? Il faudra vous assurer de voir ces pôles santé couverts. Ensuite, votre budget, de combien est-il ? Et enfin, il vous faudra regarder qui sera couvert pas votre nouvelle complémentaire santé.
La réforme du budget de la Sécurité Sociale 2016 : quels impacts pour moi ?
En 2017, des mutuelles santé labellisées par l’Etat pourront vous aider à faire un choix. En effet, grâce à la généralisation des complémentaires santé aux seniors, des contrats adaptés aux seniors en termes de garanties et de prix seront qualifiées de « labellisées » seniors suite à des appels d’offres lancés par l’Etat. Celles-ci pourront vous faire bénéficier de garanties adaptées à vos besoins tout en conservant un tarif abordable. Cette mesure a pour vocation de mieux protéger les plus de 65 ans en leur donnant accès aux soins. De plus, il sera impossible pour les mutualistes de « dumper » les prix la première année et de fortement se rattraper par la suite en augmentant les cotisations. En outre, les prix seront observés sur la durée.
